(图片由著名软件提供)

希瑟·哈马克从加州理工大学毕业后,圣路易斯·奥比斯波,她决定听从她哥哥的建议,在试着找到她真正想要的工作之前,先进行一次面试。

农工商专业的学生在弗雷斯诺著名的软件公司实习期间表现出色,Calif.她被雇用了。现在,近20年后,她是公司的总裁。

她说:“在面试中,你可以了解很多公司的文化。”她补充说,她对软件公司提供的机会印象深刻。哈马克说:“这似乎符合我的逻辑。”

第四代农民的女儿,哈马克12岁时开着拖拉机,非常熟悉农业生产。

“我知道我不想那样做,但我喜欢农业,”她说。

希瑟认识到支持她的团队的重要性,并致力于通过他人的努力取得成果。

著名的软件提供了一个在没有拖拉机驾驶的情况下从事农业工作的机会。

作为著名软件公司的总裁,为新鲜农产品行业提供领先的软件解决方案,哈马克说,她试图保持公司关心员工和客户的文化。

在过去的二十年中,技术发生了变化,许多生产企业的态度也发生了变化,她说。

不再只是记录了,哈马克说。

“这是关于预测未来,并根据您的数据做出更好的决策。”

知名软件的成功取决于了解客户的需求,她说。

“然后你可以卖给他们一些能让他们生意更好的东西。”

哈马克认为她和公司高级管理人员的角色是“仆人领导”。

“我的工作是让别人成功。”

公司85名员工中的每一位都经历了为期6个月的“著名学院”入职培训,在那里他们学到了对他们的期望——“才能,在帮助客户解决与其业务相关的复杂问题时,他们会表现出主动和谦逊的态度,她说。

“知名软件公司的员工绝对是我们的竞争优势,”她说。“他们真的为我们的客户的成功投资。”

哈马克营造了一个合作的环境。

我的工作是让别人成功。

“我们要么一起成功,或者我们一起失败,她说。

Kirk Parrish公司的管理合伙人,把哈马克描述成“无私的,故意的,坚信的,决定性的,自信和谦虚。”

“希瑟认识到支持她的团队的重要性,并致力于通过他人的努力取得成果,”他说。

他说,她帮助他人解决复杂问题的能力是她最大的优势之一,她“热衷于为客户提供有价值的产品和服务,认识到与客户的长期关系是一个与众不同的因素。”

“在希瑟的领导下,著名的软件继续发展和繁荣,”帕里什说。

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